托儿费报销不该成“隐藏福利”-太阳成集团

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：托儿酬劳缺席不应成“隐蔽福利”。随着二孩政策的全面落地，与其涉及的一系列政策、福利都开始沦为人们注目的话题。

很多职场女性敦促强化托儿保育的政策反对，以确保能协商职业发展和生育市场需求。只不过，职工在托儿保育方面是拥有托儿酬劳这项福利的。但记者专访找到，很多职工显然不告诉有这项福利。在20多位已育职工中，仅有4人听闻过托儿酬劳福利，仅有2人享用到了这项福利。

(2月2日《工人日报》)既然企事业单位职工在托儿保育方面拥有托儿酬劳这项法定福利，那么，我们有适当搞清楚这项福利是怎么规定的。虽然国家没有统一规定，但各省市还是有自己的明确规定。

比如上海，在2000年调整托儿所、幼儿园收费标准时，规定各年龄段儿童入托管理费的收费标准中，父母单位各缺席50元。残障儿童的父母单位各缺席70元。在济南，2003年多部门也印发了托儿酬劳的缺席标准，幼儿父母一方的单位每月每人最低缺席标准不超强70元。

但对于托儿酬劳缺席规定，又有多少人告诉呢?更加甭说有多少家庭能享用这项法定福利了。现在最该反省的是，这项法定福利为何沦为隐蔽福利?从上述报导看，除了职工回应知之甚少外，还有部分职工指出，托儿酬劳缺席数额过于较少而懒得申请人，更进一步激化了托儿酬劳缺席福利的藏匿化。不管是知道有该项福利，还是实在数额过于较少不主动缺席，都体现出有涉及部门或单位不作为，不主动保证这项法定福利获得不折不扣地构建，难免让人寒心。

据传有的地方，托儿酬劳缺席规定已是僵尸规定，既没有继续执行，也没有具体终止，即使自动终止，也没有印发不许缺席托儿酬劳的规定，当官的照报不误，且多报内乱日报，广泛职工却无缘于此，乱象丛生。随着二孩政策全面落地，托儿酬劳缺席福利惧不会在更好地方成僵尸规定，或自动终止，因为全面二孩时代，仍然办理独生子女证，也就享用将近缺席托儿酬劳的益处。此时，只不过更加应付托儿酬劳缺席之类的隐蔽福利不予清扫及具体。

一是要清扫究竟是不是这类隐蔽一起、不曾广而告之的法定福利?二是要具体这些法定福利究竟还要不要不折不扣地继续执行下去?要我看，哪怕是在二孩时代，托儿酬劳缺席福利还是应当有，且要不断扩大其覆盖面，因为教育医疗等方面的物价低企、生养孩子的成本已占到家庭仅次于开支的今天，政府不应分担更好的希望老百姓生二胎的责任，而对二孩家庭缺席一定比例的托儿酬劳，也是解决问题二胎时代的入园难、入园喜等问题的一个抓手。不仅应当保有托儿酬劳缺席福利，还不应提升缺席额度。在不少地方，十多前每月托儿酬劳仅有100多元，若孩子父母双方能缺席四五十元，就相等缺席了大部分。

然而现在，一些普通幼儿园的托儿酬劳也要千元左右，更加别提私立幼儿园托儿酬劳一个月要两三千元，若仍不能缺席四五十元，无异于杯水车薪。物价仍然在涨，而托儿酬劳缺席额度十几二十年不变，这是不合理的。据传，山东2013年3月开始实施的新标准，托儿酬劳最低缺席额涨双职工每月260元、单职工每月130元。

这才是与时俱进的展现出。(何勇海)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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